Notre Méthode
Notre Méthode
Avec un encadrement et un accompagnement adapté, nous faisons le choix d’immerger très tôt nos recrues dans le monde du travail. Un moyen efficace de les responsabiliser et les valoriser pour leur (re)donner confiance et favoriser leur succès.
Notre dispositif d’accompagnement global s’articule en 3 phases :
01
Adaptation
– Recherche de solutions aux problématiques sociales
– Adaptation au poste de travail : tutorat en interne
– Construction d’un projet professionnel
– Suivi de parcours
02
Consolidation
– Consolidation du projet professionnel
– Acquisition de compétences
– Formations
– Suivi de parcours
03
Sortie
– Préparation à la sortie
– Recherche d’emploi
Ces personnes sont recrutés selon les critères d’éligibilité IAE et validés auprès de Pôle Emploi.
Les contrats proposés sont des CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion) de 6 mois renouvelables au maximum 4 fois selon les parcours.
La durée hebdomadaire de travail est fixée à 26 heures.
Les salariés employés par ÉcoAgir bénéficient du programme SÈVE Emploi.
Ce dispositif porté par la Fédération des acteurs de la solidarité permet notamment de :
- faire évoluer les pratiques habituelles de recrutement (type CV, LM), souvent défavorables aux personnes en insertion et inefficaces pour l’entreprise, en proposant des rencontres directes et des mises en situation sur poste de travail
- sécuriser les embauches et assurer un suivi dans l’emploi auprès des employeurs et des salarié.es.