Comment Ça Marche ?

Comment
ça marche ?

Nous mettons du personnel et des compétences à disposition des entreprises, des collectivités, des associations et des particuliers, tout en contribuant au déploiement de l’économie sociale et solidaire.

Vous avez un besoin de :
– remplacer rapidement un collaborateur
– recruter un nouveau collaborateur
– traiter immédiatement le surplus d’activité lié à une commande exceptionnelle
– Renforcer vos équipes pour des travaux saisonniers
– Renforcer vos équipes pour des interventions régulières
– Bénéficier de services à la personne à votre domicile

RÉAGIR recrute alors le personnel adapté à votre demande en s’appuyant sur son réseau local (Missions locales, PLIE, Pôle emploi…).

Nous employons le personnel mis à votre disposition selon un volume horaire et tarifaire convenu ensemble. Vos procédures administratives sont ainsi extrêmement simplifiées car prises en charge par notre structure (recrutement, contrats, bulletins de paie, formation, congés et maladie…)

Notre méthode

Sourcing

Nous ciblons nos recrutements en fonction de vos fiches de poste

Recrutement

Nous recrutons et embauchons pour vous les profils adaptés

Formation

Nous dispensons les formations préalables à l’embauche

Suivi

Nos encadrants techniques et Chargés de mise à disposition assurent un suivi quotidien

Vos
bénéfices

Disposez rapidement d’une solution de main d’oeuvre fiable et encadrée

Contribuez au développement de l’économie sociale et solidaire

Gagnez de nouveaux marchés en répondant à des appels d’offres qui incluent des clauses sociales dans leur objet

Allégez votre gestion administrative de recrutement

Favoriser l’emploi local et participez à la dynamique territoriale

Zoom sur nos engagements en matière de RH pour les entreprises et leurs recrues en transition professionnelle

– rendre autonomes les salarié.e.s sur le marché du travail de manière durable ;
– négocier les profils de poste de droit commun avec les entreprises et accompagner dans l’emploi ;
– valider un projet professionnel par la pratique de périodes apprenantes ;
– assurer un appui RH aux employeurs sur la phase de recrutement et d’intégration.